С появлением ребенка многие отцы задумываются о том, как обеспечить необходимую заботу и внимание своему малышу. Согласно новым изменениям законодательства, которые вступили в силу в 2024 году, отцы могут оформить отпуск по уходу за ребенком, даже когда продолжают работать на полную ставку, сообщает Дзен-канал "Просто о сложном".
Законодательные изменения
Согласно третьей части статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, теперь практически каждый отец, который заботится о своем младенце, может получать пособие по уходу за ним, даже если сам трудоустроен. Это означает, что папам больше не нужно выбирать между работой и получением пособия.
Условия оформления отпуска
- Чтобы отец мог оформить отпуск по уходу за ребенком, необходимо, чтобы мать написала заявление о выходе из своего отпуска.
- После этого отец должен уведомить своего работодателя о желании взять отпуск по уходу за ребенком.
Важно отметить, что закон не устанавливает минимальных сроков нахождения в отпуске, поэтому отец может быстро оформить отпуск без длительных ожиданий.
Порядок взаимодействия с работодателем
После получения отпуска отец может, по истечении некоторого времени, подать заявление о прерывании отпуска и вернуться к выполнению своих рабочих обязанностей. Пособие будет сохранено до достижения ребенком возраста 1,5 лет, что позволяет отцам быть более вовлеченными в жизнь своего малыша, не теряя финансовую поддержку со стороны государства.
Таким образом, новые законодательные изменения предоставляют отцам уникальные возможности, позволяя заботиться о своих детях, продолжая при этом активно участвовать в рабочем процессе. Это решение свидетельствует о переменах в общественном восприятии роли отца в семье и способствует равноправию в вопросах ухода за ребенком.
