Не так уж и редко работодатели пытаются сэкономить на выплатах своим сотрудникам, особенно когда речь идёт о работниках предпенсионного и пенсионного возраста. История одной сотрудницы уфимского университета демонстрирует, как важно знать свои права и уметь их отстаивать, пишет Дзен-канал "Правда из зала суда".
Суть конфликта: как было принято решение об увольнении
Дело, о котором речь, станет отличным примером для анализа правовых нюансов увольнения. Истица отработала 22 года в университете, но столкнулась с необоснованным давлением со стороны работодателя, который предложил ей уволиться «по собственному желанию» под предлогом «омоложения» кадров.
Необычная подробность заключалась в том, что сотрудница написала заявление на увольнение с формулировкой «в связи с выходом на пенсию», что дает право на выходное пособие. Однако работодатель оформил приказ как уход по собственному желанию, тем самым лишив её положенных выплат. Данные манипуляции были вскрыты только после нескольких месяцев борьбы, когда работнице удалось добиться выплаты лишь части выходного пособия через вмешательство Министерства образования РФ.
Увольнение по собственному желанию или на пенсию: в чем разница?
Очень важно правильно понимать, чем отличаются две эти формы увольнения. Увольнение по собственному желанию происходит по инициативе работника, и в этом случае работодатель не обязан выплачивать выходное пособие. А вот увольнение в связи с выходом на пенсию — это инициатива работодателя, которая обязывает его выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
Основные отличия:
- Инициатор увольнения: работник в первом случае, работодатель — во втором.
- Выходное пособие: не полагается при собственном желании, тогда как при увольнении на пенсию — положено.
Что делать, если вас заставляют уволиться?
Если вы почувствовали давление со стороны работодателя, не стоит паниковать. Существует несколько шагов, которые помогут защитить свои права:
Если все же произошло увольнение, обращение в трудовую инспекцию и судебные органы — это уверенный способ восстановить свои права и добиться компенсаций за незаконные действия работодателя. Принятие правильных решений в данной ситуации может значительно повлиять на вашу дальнейшую финансовую стабильность.