Недавние обсуждения среди должников о возможности перевода заработной платы на счета родственников или знакомых становятся всё более актуальными. Это связано с ситуациями, когда судебные приставы накладывают взыскания и работники сталкиваются с проблемами получения денег на свои карты.
Официальная точка зрения
Согласно Письму Роструда от 16 октября 2019 года, перевод зарплаты на карту третьих лиц возможен, но только при наличии такого условия в трудовом или коллективном договоре. Это значительно упрощает механизм выплаты и позволяет избежать множества бюрократических проблем.
Что говорит закон?
Трудовой кодекс РФ в статье 136 описывает способы выплаты заработной платы, позволяя это делать либо наличными через кассу предприятия, либо безналично на банковский счет. При этом, как подчеркивается в кодексе, зарплата выплачивается непосредственно сотруднику, кроме случаев, установленных федеральными законами или самим трудовым договором.
Если работник желает, чтобы его заработок перечислялся на счет другого человека—родственника, друга или коллеги, это вполне возможно. Главное условие — наличие соответствующего пункта в трудовом договоре. Если же этого пункта нет, работодатель имеет право отказать, так как они свободны в определении содержания своих обязательств (статья 421 Гражданского кодекса РФ).
Как организовать перевод
При согласии работодателя необходимо подать заявление с указанными реквизитами новой карты. Обычно это делают за 15 дней до ожидаемой даты оплаты труда. Однако важно помнить, что такая мера может лишь временно защитить средства от удержания, если приставы направят свои документы в бухгалтерию. В этом случае сначала будет удержана часть заработной платы для оплаты долгов, а оставшаяся сумма перечислена на указанную карту.
Ответ на вопрос о переводе зарплаты на чужую карту зависит от работодателя и трудового договора. Это может стать полезным инструментом, однако стоит помнить, что окончательное решение остаётся за теми, кто управляет финансами.
