С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу новые правила, касающиеся расчета среднего заработка. Эти изменения затрагивают порядок начисления отпускных, выходных пособий и других выплат. Теперь бухгалтерам предстоит исключать из расчетного периода не только дни отсутствия сотрудников, но и начисленные за это время суммы, пишет Дзен-канал "Зарплата.ру".
Что изменится в расчетах?
Правительство России утвердило новый подход к расчету среднего заработка постановлением №540 от 24 апреля 2025 года. Основное нововведение стало принципом "исключаемых периодов", при котором учитываются только фактически отработанные дни и соответствующие выплаты.
Из расчетного периода необходимо исключить:
- Дни болезни с начисленным пособием
- Периоды отпуска по беременности и родам
- Время простоя по вине работодателя или по независимым от сторон причинам
- Дни участия в забастовках
- Оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами
Кроме того, список включает другие случаи, когда сотрудник освобождался от работы с полной или частичной оплатой либо без нее. Эти изменения могут значительно повлиять на суммы, которые начисляются работникам, так как все исключаемые периоды будут отражаться на расчетах.
Изменения в выходных пособиях
Особенные новшества ожидают расчеты выходных пособий при увольнении. Теперь расчет будет производиться по новым формулам:
- Для работников с обычным графиком: Среднедневной заработок = Годовое количество рабочих дней / 12
- Для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени: Среднечасовой заработок = Годовое количество рабочих часов / 12
Такой подход позволяет получить более точный средний месячный заработок, даже если работник трудился по индивидуальному графику. Это должно повысить прозрачность и справедливость расчетов для всех категорий работников, так как они теперь будут более адекватно отражать реальность труда сотрудников.
