Середина января 2026 года, а в зарплатной карте сотрудников появляется аванс — но не такой, как ожидали. Для многих работников это время ассоциируется с минимальными выплатами после длинных праздников. В текущем январе при стандартной пятидневной рабочей неделе всего 4 рабочих дня в первой половине месяца, что существенно снижает аванс, который обычно рассчитывается за фактически отработанное время.
Однако, что если работодатель решит поддержать сотрудников и выплатить более приличную сумму? Оказывается, это не только возможно, но и легально! Роструд предоставил четкие инструкции, как это сделать правильно. В данной статье рассмотрим, что такое «январская льгота», как ее внедрить и какие документы необходимы для этого.
Сложности с авансом: почему он часто оказывается маленьким?
По Трудовому кодексу РФ, зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Обычно, как рекомендовано Минтрудом, аванс — это не фиксированный процент от заработной платы, а оплата за фактически отработанное время. В январе с коротким количеством рабочих дней этот расчет приводит к неожиданно низким выплатам.
- Оклад сотрудника: 100 000 рублей.
- Рабочих дней в январе: 15.
- Рабочих дней с 1 по 15 января: 4 дня.
- Аванс (за первые 4 дня): (100 000 / 15) * 4 = 26 667 рублей.
Знакомая ситуация, которая вызывает недовольство у многих работников.
Рекомендации Роструда: как законно увеличить аванс?
14 января 2026 года на сайте «Онлайнинспекция.РФ» было опубликовано важное разъяснение. Роструд уточнил, что работодатель имеет полное право учитывать для расчета аванса период с 1 по 20 января, а не только с 1 по 15.
Это правомерно по нескольким причинам:
Пересчитаем пример:
- Аванс (за 8 рабочих дней с 1 по 20 января): (100 000 / 15) * 8 = 53 333 рубля.
Сравнение двух подходов показывает значительный рост выплаты в два раза.
Как внедрить новый порядок расчета аванса? Пошаговая инструкция
Важно: просто выплачивать больший аванс недостаточно. Новый порядок расчета должен быть официально закреплён в корпоративных документах.
Шаг 1: Изменения в локальные акты. Необходимо подготовить проект с особым порядком расчета аванса за январь.
Шаг 2: Учет мнения работников через представительный орган, если он существует. Это необходимо для легальности новых правил.
Шаг 3: Уведомление сотрудников о новых условиях и сбор согласия. Внесение изменений в локальные акты влияет на трудовые договоры.
Шаг 4: Издание приказа и ознакомление работников с новыми условиями.
Регулярные вопросы и разъяснения:
Если в компании существует сменный график, расчет остается аналогичным: учитываются только фактические смены. При фиксированном проценте аванса важно помнить, что это может не всегда соответствовать закону. Разъяснение Роструда представляет гибкий подход для улучшения социальных условий в компании.
