В современных условиях многие сотрудники сталкиваются с ситуацией, когда их командировки полностью финансируются принимающей организацией. Но что делать, если работодатель отказывает в выплате суточных, утверждая, что это не нужно, так как все расходы уже оплачены? Оказывается, такие отказы — это прямое нарушение трудового законодательства, сообщает Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Согласно свежим разъяснениям Роструда, опубликованным на официальном портале, работодатели обязаны выплачивать командировочные и в случае, если все затраты покрывает третья сторона. Эта мера направлена на защиту прав работников и обеспечение их финансового комфорта, даже если основная часть расходов уже покрыта.
Что включают командировочные выплаты?
Командировочные выплаты — это средства, предназначенные для компенсации расходов сотрудников, связанных с выполнением служебных задач вдали от места постоянного пребывания. Они включают в себя:
- Суточные: Выплаты за каждый день, проведенный в командировке, необходимые для покрытия непредвиденных расходов.
- Расходы на проезд: Компенсация стоимости билетов на транспортные средства до места назначения и обратно.
- Расходы на проживание: Компенсация расходов на жилье во время командировки.
Важный факт: даже если все расходы по проезду и проживанию оплачены принимающей стороной, суточные должны быть выплачены в полном объеме!
Нормативная база: права работников
Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 168 четко обозначает, что при направлении работника в командировку работодатель обязан покрывать:
- Расходы на проезд;
- Расходы на жилье;
- Суточные выплаты за дополнительные расходы во время командировки;
- Прочие затраты, одобренные работодателем.
Закон не делает исключений для случаев, когда третья сторона покрывает все расходы, что в очередной раз подчеркивает важность обязательства работодателя по выплате суточных.
Согласно разъяснениям Роструда, даже при финансировании командировки третьей стороной, отказ в выплате суточных является неправомерным. Суточные носят компенсационный характер и не зависят от фактических трат. Поэтому работники должны настойчиво отстаивать свои права и требовать выплаты, на которые они законно имеют право.
