В мире, где информация стала одним из самых ценных ресурсов, защита персональных данных становится все более актуальной темой. Актуальные данные показывают, что в 2024 году Роскомнадзор зафиксировал свыше 5000 обращений относительно нарушения обработки личных данных в рамках трудовых отношений. В этой статье рассмотрим, как работникам защитить свои персональные данные и предотвратить их использование работодателем.
Персональные данные: что это такое?
Персональные данные сотрудников включают любую информацию, относящуюся к конкретному физическому лицу. Этот термин охватывает широкий спектр данных, таких как:
- ФИО, дата и место рождения;
- Адрес места жительства и регистрации;
- Состояние здоровья и финансовая информация;
- Данные о трудовой деятельности, включая размер заработной платы и должностные обязанности.
Каждая из этих категорий информации подлежит защите, и работодатель не имеет права использовать их произвольно.
Законодательные изменения, влияющие на защиту данных
С 1 июля 2025 года вступают в силу новые поправки в Федеральный закон № 152-ФЗ, которые значительно усиливают защиту персональных данных. Теперь работодатели обязаны не только уведомлять Роскомнадзор о начале обработки данных, но и получать предварительное согласие работника на каждый вид обработки. Кроме того, будет введена оценка воздействия на защиту данных для новых процессов обработки. Работники получают право на доступ к своим данным, а также на их уточнение, блокировку и уничтожение при необходимости.
Практические советы для работников
Чтобы минимизировать риск неправомерного использования своих данных, работникам стоит:
- Тщательно изучить документы: Перед подписанием соглашений необходимо убедиться, что в них указаны четкие цели и способы обработки данных. Не следует соглашаться на обработку информации, которая не имеет отношения к трудовым обязанностям.
- Запрашивать информацию: Работник имеет право на получение полной информации о том, как обрабатываются его данные. Это включает данные о целях обработки и необходимых мерах защиты.
- Использовать правовые механизмы: В случае нарушения прав работники могут обращаться в Роскомнадзор, прокуратуру или суд для защиты своих интересов. Нарушения могут повлечь за собой серьезные штрафы для работодателя.
