Москва, июль 2025 года. Столбик термометра уверенно держится на отметке +33°C. Офисный работник Дмитрий открывает окно: надеется на глоток прохлады, но вместо этого колебание воздуха приносит только жар. Внутренние условия становятся невыносимыми — температура в кабинете достигает +31°C, компьютер перегревается, и коллеги впадают в состояние головокружения. А начальство словно бы не замечает, что команда страдает.
Горячая проблема: что говорят нормы?
По нормам СанПиН 1.2.3685-21, для офисных работников с легким трудом допустимая температура летом составляет не более +28°C. На этот момент термометр фиксирует +29°C. Вопрос: можно ли отправиться домой с такой же легкостью, как и с работы?
Юридические нюансы обостряют ситуацию. Роспотребнадзор предлагает уменьшать рабочий день на час при +28.5°C и на четыре часа, если температура достигла +30.5°C, но эти рекомендации не являются обязательными для работодателя. Судебная практика указывает, что реальная ответственность работодателя наступает лишь в случае доказанного вреда здоровью, например, теплового удара, за который компания рискует заплатить штраф до 1 миллиона рублей. Однако проверка условий труда — это достаточно долгая процедура.
Александр Южалин, юрист, комментирует: «При +32.5°C работа признается экстремальной. Без перерывов трудиться запрещено — только 15-20 минут с отдыхом в прохладном помещении».
Игнорирование или решение: как работодатели справляются с жарой
За последние годы несколько законопроектов, касающихся уменьшения рабочего времени при высоких температурах, были отклонены, так как власти решили, что вопрос должен оставаться на усмотрение работодателя. В такой ситуации сотрудники могут столкнуться с игнорированием их проблем.
Несколько примеров из судебной практики:
- Челябинск, 2023: Работник самовольно покинул цех при +35°C. Суд подтвердил правомерность его действий на основании "права на самосохранение".
- Москва, 2025: Компания объявила простой из-за жары, но сотрудница подала иск, требуя компенсацию за "вынужденный отдых". Суд поддержал работодателя, сочтя меры правомерными.
Работодатели часто прибегают к уловкам, например, заверяя, что кондиционеры сломаны или предлагают сотрудникам жаловаться в Роспотребнадзор, хотя проверки могут занять от одной до двух недель, и к тому времени жара может уже утихнуть.
Что делать, если температура в офисе зашкаливает?
Если ситуация становится критической, можно предпринять следующие шаги:
Пока законы не успевают за реальностью, защита прав работников остается в их руках. История Дмитрия закончилась успехом: после обращения в трудовую инспекцию, компания установила кондиционеры и пересмотрела график работы. Да, действовать — это не только право, но и необходимость.
