Совместить учёбу с работой — мечта многих студентов, стремящихся к финансовой независимости и практическому опыту. Однако, важно понимать свои права в трудовых отношениях. Давайте разберём законодательные гарантии, которые доступны работающим студентам.
Учебный отпуск и его особенности
Одной из ключевых гарантий для студентов, совмещающих учёбу и работу, является учебный отпуск. Это дополнительное время отдыха, предоставляемое для сдачи экзаменов и защиты дипломов. Работодатель обязан предоставить такой отпуск, и отказ в его предоставлении является нарушением закона.
Важно отметить, что учебные отпуска доступны только для студентов, получающих первое высшее или профессиональное образование. Если же студент решит снова поступить, например, на магистратуру, ему придётся договариваться с работодателем самостоятельно, воспользовавшись ежегодным отпуском или отпусками за свой счёт.
Как правильно рассчитывается оплата учебного отпуска?
С 1 сентября 2025 года есть явное правило расчёта среднедневного заработка для оплаты учебного отпуска. Формула звучит так: Средний дневной заработок = доход за 12 месяцев / (12 * среднемесячное число дней). Оплата включает все календарные дни, включая выходные и праздничные. Например, если заработок составляет 60 000 рублей в месяц, то за 20-дневный учебный отпуск можно рассчитывать на сумму около 40 956 рублей.
Для оформления отпуска необходимо предоставить работодателю два документа: заявление о предоставлении учебного отпуска и справку из учебного заведения. Работодатель обязан произвести оплату не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Гибкий график и дистанционная работа
Современные студенты всё чаще выбирают возможность работать удалённо или в гибридном формате, что помогает им легче совмещать учёбу и трудовую деятельность. Работа над графиками и условиями трудовой деятельности осуществляется по соглашению сторон, поскольку трудовое законодательство не устанавливает чётких рамок в этом отношении.
Важно помнить, что для студентов, прохождения государственной итоговой аттестации в формате заочного или очно-заочного обучения, предусмотрены дополнительные преимущества. Право на сокращение рабочего времени на 7 часов в неделю начинает действовать за 10 месяцев до аттестации.
