Субботний медосмотр вместо отдыха? Многие работники сталкиваются с этой ситуацией. Важное уточнение: если медосмотр проходит в выходной, работодатель обязан заплатить не просто обычную ставку, а в двойном размере. Так гласит разъяснение Роструда, указывающее на то, что такой медицинский осмотр — это не личное дело сотрудника, а выполнение трудовой обязанности. Давайте детально рассмотрим, что нужно знать о праве на такую выплату.
Почему медосмотр в выходной день оборачивается двойной оплатой?
День, посвященный обязательному медосмотру, может показаться личным, но на самом деле он имеет прямое отношение к трудовым обязанностям. Существует несколько ключевых принципов из Трудового кодекса РФ, которые объясняют, почему такая работа должна оплачиваться по повышенной ставке:
Таким образом, если медосмотр выпадает на выходной, работодатель обязан следовать установленным законом нормам.
Какие медосмотры подпадают под эти правила?
Важно понимать, что правило о двойной оплате действует только для обязательных медосмотров. К таковым относятся:
- Предварительные (при поступлении на работу).
- Периодические (в течение трудовой деятельности).
- Внеочередные (по просьбе работника или по указанию работодателя).
- Предсменные/предрейсовые (для определённых категорий сотрудников).
- Психиатрические освидетельствования.
Прохождение обязательного медосмотра — это требование закона, и без него работник не может приступить к своим обязанностям. Перечень таких профессий установлен указанным приказом Минздрава РФ.
Как получить положенную оплату?
Для тех, кто уже прошел медосмотр в выходной, стоит знать, как получить двойную оплату:
Если в выплате откажут, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или даже подать иск в суд. Право на достойное вознаграждение за потраченное время — это часть трудовой этики, и важно отстаивать свои права.
