На современном рынке труда нередко встречается так называемая «серая зарплата», когда работодатели предлагают сотрудникам получать лишь малую часть официального дохода, а остальную сумму выдавать наличными. Это может показаться заманчивым: меньше налогов и больше денег в кармане. Однако на самом деле такая практика таит в себе множество опасностей для работника.
Потери и права работника
Несмотря на уверения работодателей, что разницы между белой и серой зарплатой нет, на практике это не так. Работники, согласившиеся на такие условия, могут столкнуться с тем, что в случае неудовлетворительных результатов их работы они не получат даже ту малую часть зарплаты, которая официально закреплена. Это происходит потому, что договор подразумевает только официальную часть, что лишает работника возможности обоснованно требовать свою долю. Доказать, что полагается более высокая оплата, в суде будет практически невозможно, что делает людей уязвимыми.
Проблемы с будущими выплатами
Официальные отчисления напрямую влияют на пенсию. Чем меньше документально подтвержденный доход, тем меньше отчислений в пенсионный фонд. Это может привести к снижению размера пенсии в будущем, даже если человек проработал много лет. Низкий уровень официальной зарплаты также ограничивает доступ к налоговым вычетам. Если заработок «в конверте», то какие-либо возвраты по налогу на доходы физических лиц будут незначительными или вообще невозможными.
Социальные риски
Положение официальной зарплаты существенно влияет на социальные пособия. Например, размеры выплат по временной нетрудоспособности, декретным пособиям или пособиям по безработице зависят от официального дохода. При низкой белой зарплате пособия будут минимальными. В итоге, это может стать причиной для финансовых трудностей в будущем. Кроме того, работодатели могут использовать данный подход для манипуляций, что также увеличивает риски для работников.
Работодатели, предлагающие серую зарплату, могут уверять, что это не имеет весомой разницы. Однако работникам следует осознать все связанные с этим риски — от уменьшения будущей пенсии до минимальных социальных гарантий. Лучше всего обсуждать с работодателем возможность официального оформления заработной платы, и если они отказывают, поискать более надежные варианты трудоустройства.
