История, произошедшая с одним из сотрудников, вызвала большой интерес и обсуждение в юридических кругах. Ситуация заключается в том, что работник, проработавший в компании почти девять лет, не брал отпуск, и, когда пришло время расставаться с работодателем, решил потребовать компенсацию за все неиспользованные отпуска, пишет Дзен-канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
Кому достанется компенсация?
На протяжении своей карьеры в фирме этот человек использовал лишь 45 дней отпуска. Когда он уволился, он решил, что в полную силу может рассчитывать на выплату денег за все девять лет неиспользованных дней, что составляет более миллиона рублей. Однако работодатель был готов выплатить ему только компенсацию за последний год работы, на что работник решительно не согласился.
Гражданин ссылался на статью 127 Трудового кодекса РФ, учитывающую компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении, но это не тронуло работодателя. В конечном итоге, работник подал заявление в суд.
Судебные баталии
На первом уровне судебной инстанции неожиданно поддержали сторону работодателя, ограничив выплаты единственным годом. Апелляционный суд подтвердил это решение, однако кассационный суд удивил всех своим выводом.
Суд посчитал, что сам истец отказывался от отпусков, и, следовательно, не имеет права на полную компенсацию. Синие письма и обращения в суд лишь подтвердили, что работник сознательно накапливал дни отдыха, надеясь в будущем получить за них крупную сумму. Это было расценено как злоупотребление своим правом. Суд также заметил, что, будучи бухгалтером, истец был полностью осведомлен о возможных последствиях своих действий и, следовательно, это было преднамеренное решение с его стороны.
Отказ от компенсации
Кассационный суд также опирался на Постановление Конституционного суда, которое гласит, что работник, который добровольно не использовал свой отпуск без давления со стороны работодателя, может потерять право на получение компенсации за ранее накопленные дни. Таким образом, работник не получил желаемую сумму.
Это дело стало наглядным примером того, как недостаток понимания трудовых норм и законов может обернуться против самого работника, оставив его без заслуженной компенсации.
