Работающие пенсионеры в России имеют уникальную возможность уволиться без обязательной двухнедельной отработки, когда они выходят на заслуженный отдых. Эта льгота, хотя и применяется только один раз в жизни, является важной для тех, кто желает быстро начать новый этап жизни. Давайте подробнее разберем эту ситуацию.
Что такое отработка и почему пенсионеры стремятся ее избежать
Отработка — это время, которое сотрудник обязан провести на рабочем месте после подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Срок составляет две недели, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ. Этот период необходим работодателю, чтобы найти замену и организовать передачу дел.
Для многих пенсионеров отработка связана с неудобством и нежеланием тратить время, особенно когда речь идет о начале нового, более спокойного этапа жизни.
Ваши права: увольнение без отработки
Согласно Трудовому кодексу, работающие пенсионеры могут уволиться в день выхода на пенсию без обязательной отработки. Это право закреплено в части 3 статьи 80 ТК РФ, где указано, что работодатель не имеет права требовать отработка в этом случае. Работник сам указывает желаемую дату увольнения, и работодатель обязан ее соблюдать.
Однако важно помнить: воспользоваться этой льготой можно только один раз за всю карьеру. Роструд подчеркивает, что данное право распространяется исключительно на работников, достигших пенсионного возраста и выходящих на пенсию.
Как правильно оформить увольнение
Для того чтобы воспользоваться правом на увольнение без отработки, пенсионеру необходимо правильно заполнить заявление:
- Укажите формулировку: важно написать, что увольнение происходит «в связи с выходом на пенсию».
- Назовите желаемую дату увольнения: этот день необходимо четко обозначить в заявлении.
- Сослаться на закон: желательно указать часть 3 статьи 80 ТК РФ.
После первого увольнения с формулировкой о выходе на пенсию в трудовую книжку будет внесено соответствующее уведомление, и будущие работодатели смогут увидеть, что данное право уже использовалось. В случае, если право на увольнение без отработки было исчерпано, работник должен будет отработать стандартные две недели при следующем увольнении или может попробовать договориться с работодателем о более раннем уходе.
