История из жизни сотрудника бухгалтерии одной торговой компании всколыхнула общественность и вновь привлекла внимание к вопросу соблюдения трудовых прав. В пятницу вечером директор вызвал работника на срочную работу, несмотря на то, что суббота была выходным днем, сообщает Дзен-канал "Юрист на связи".
«Нужно подготовить документы», — заявил он, не дожидаясь объяснений. Невзирая на то, что работник напомнил о выходном, директор отмахнулся, сказав, что в этом нет ничего страшного, ведь зарплата все равно начисляется.
Обязанности работодателя и права работников
Согласно Трудовому кодексу, привлечение сотрудников к работе в выходной день возможно исключительно с их письменного согласия. Важно отметить, что есть некоторые исключения — это случаи, когда речь идет о чрезвычайных ситуациях, угрожающих жизни и здоровью. Однако даже в обычной ситуации работа в выходной должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, или же служащий может взять дополнительный выходной по обоюдному соглашению.
На практике: как это работает?
Несмотря на установленные законы, многие работники сталкиваются с давлением со стороны работодателей. Например, другой сотрудник, которого также заставили работать в воскресенье, получил оплату, эквивалентную обычному рабочему дню. В его случае результатом обращения в трудовую инспекцию стало дополнительное взыскание с работодателя в двойном размере и наложение штрафа.
Работники должны осознавать, что в случае требований работать без оплаты, следует действовать четко и последовательно. Никогда не стоит соглашаться на устные указания — необходимо требовать предоставления письменного приказа. Важно помнить, что работодатель не имеет права заставлять выполнять работу без согласия сотрудника, кроме как в экстренных случаях. Если работник все же выходит на работу, он должен требовать соответствующей оплаты или дополнительного выходного дня. В случае отказа можно обратиться в инспекцию труда или, при необходимости, в суд.
Конфликт завершился положительно
К счастью, в вынужденной ситуации оспариваемой работы установлены и действуют законы. После общения с юристом и обращения в кадровый отдел, нарушитель был вынужден оплатить работу недобровольного выходного дня. Теперь же работодатель дважды подумает, прежде чем вновь прибегнуть к подобным мерам, полагаясь на «дружеские» отношения.
