Новые правила расчёта отпускных и выходных пособий с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года в России вступят в силу обновлённые правила расчёта отпускных и выходных пособий, которые будут действовать до 1 сентября 2031 года. Главная цель изменений — упростить бухгалтерский учёт и обеспечить более справедливое распределение выплат.
Главное изменение — новая формула расчёта
Теперь средний месячный заработок будет вычисляться по новой формуле: средний дневной заработок умножается на среднее количество рабочих дней в месяце. Среднее количество рабочих дней в месяц будет рассчитываться как общее количество рабочих дней в году, делённое на 12. В 2025 году этот показатель составит 20,58 дня (247 рабочих дней / 12 месяцев).
Что меняется при увольнении?
Ранее при расчёте выходного пособия учитывалось только фактическое количество рабочих дней в месяце. Это могло приводить к меньшей сумме выплат в «короткие» месяцы с праздниками. С новыми правилами эта проблема устранена, и расчёты стали более стабильными и предсказуемыми.
Для работников с суммированным учётом времени
Для таких работников расчёт будет основываться на среднем часовом заработке, который умножается на среднее количество рабочих часов в месяце, рассчитываемое на основе годовых данных.
Прежние правила остаются в силе
По-прежнему учитываются оклады, премии, надбавки и сверхурочные. Важно помнить, что для каждого месяца расчётного периода не будет учтена более одной выплаты каждого типа, что упрощает систему и снижает вероятность ошибок.
Почему это важно?
Эти изменения значительно повлияют на расчёт выходных пособий, делая их более предсказуемыми и стабильными. Для большинства работников, берущих отпуска, выплаты останутся прежними.
Связь с регуляторной гильотиной
Реформа является частью программы по пересмотру устаревших норм, также известной как регуляторная гильотина. Постановление будет действовать в тестовом режиме на протяжении шести лет, чтобы оценить эффективность изменений.
Что нужно делать работникам и работодателям?
- Работникам следует заранее проконсультироваться с бухгалтерией по поводу расчётов отпускных и выходных пособий, чтобы избежать недоразумений.
- Работодатели должны обновить внутренние документы и системы расчёта, а также информировать сотрудников о новых правилах для предотвращения конфликтов и недовольства.
Реформа расчёта отпускных и выходных пособий сделает расчёты более справедливыми, а бухгалтерский учёт — более простым. Это шаг к более прозрачным и стабильным трудовым отношениям, полезным как для работников, так и для работодателей.
