Возможен ли переход на 70-часовую рабочую неделю в России?

Представьте себе: работа с девяти утра до девяти вечера, шесть дней в неделю. Никаких выходных, никакого времени для себя только бесконечная работа. Именно так выглядит график 996, который уже несколько лет обсуждается среди айтишников и стартаперов по всему миру.

В феврале 2026 года эта тема вновь оказалась в центре обсуждений. Forbes сообщил, что американские технологические компании активно ищут сотрудников, готовых принимать такой график, заимствованный из китайской стартап-культуры. Это вызвало вопросы: а не ждет ли такая же тенденция Россию?

Финансовый аналитик Юлиана Сорокина в интервью Газете.Ru отметила, что для большинства россиян реализация такой модели работы кажется маловероятной. Давайте разберемся, почему эта дискуссия возобновилась, что такое 996 и что может ожидать российский трудовой кодекс в будущем.

Что такое режим 996?

Аббревиатура 996 расшифровывается просто: работа с 9 утра до 9 вечера, шесть дней в неделю в итоге 72 часа работы. Впервые этот график появился в Китае, когда страна стремилась превратиться из мировой фабрики в лидера в сфере технологий.

Китайские гиганты, такие как Alibaba и Huawei, внедряли эту модель, и у нее были свои сторонники. Основание Alibaba Джек Ма когда-то заявлял, что возможность работать по графику 996 это огромное благословение. Однако в 2019 году появился проект 996.icu на платформе GitHub, который стал символом борьбы с переработками. А в 2021 году Верховный суд Китая признал этот график незаконным.

Почему сейчас об этом снова говорят?

Тема казалась закрытой, но, как это часто бывает, китайский опыт начал перекликаться с западными традициями. Forbes сообщил, что американские компании, особенно стартапы в сфере искусственного интеллекта, активно нанимают сотрудников на условиях 996. Причина заключается в остром соревновании для стартапов крайне важно быстро выходить на рынок.

Как сказал Уилл Гао, директор по росту компании Rilla, они ищут людей с качествами, сродни олимпийским атлетам: одержимость, амбициозность и готовность работать на пределе возможностей.

Что происходит в России?

Главный вопрос: грозит ли россиянам это нововведение? Юлиана Сорокина утверждает, что 70-часовая рабочая неделя для большинства россиян не реальна.

Причины довольно просты:

• Законодательные ограничения: трудовой кодекс России явно регулирует продолжительность рабочего времени максимум 40 часов в неделю. Сверхурочная работа ограничена 120 часами в год.
• Корпоративная культура: многие компании избегают жестких графиков из-за репутационных рисков. Переработки возможны в кризисные моменты, но не становятся нормой.
• Дефицит кадров: нехватка специалистов создает условия, при которых работодатель вынужден предлагать комфортные условия, чтобы привлечь сотрудников.

Тем не менее, некоторые IT-специалисты, работающие на международные компании, могут сталкиваться с элементами системы 996, что может создавать трудности в балансе между работой и личной жизнью.

Госдума также наработает изменения в Трудовом кодексе, которые не подразумевают введения 996, а скорее касаются увеличения лимита сверхурочных до 240 часов в год с учетом письменного согласия работника.

Итог: явные изменения требуют соблюдения принципа добровольности, и никто не будет заставлять людей работать сверх нормы без их согласия. В то время как многие обсуждают моду на 70-часовую неделю, реальная ситуация в России говорит о том, что подобные практики вряд ли станут нормой.