В мирной и одновременно жестокой реальности нефтяной отрасли, где не обойтись без тяжелого физического труда и долгих вахт, трудился гражданин Б. Но его надежды на достойную работу в крупной нефтедобывающей компании обернулись неожиданным поворотом событий. Подписав контракт на 60 рублей в час, он также ожидал премию, заявленную в 57 рублей за отсутствие дисциплинарных взысканий — итого 117 рублей в час. Однако, спустя год работы, ему сообщили, что в договоре произошла ужасная ошибка, пишет канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Неожиданная правда
При разговоре с сотрудниками отдела кадров Б. узнал, что согласно новым данным, премия должна составлять не 57, а лишь 47 рублей в час. Представители компании уверяли, что произошла technische ошибка при составлении договора, и предложили подписать дополнительное соглашение, которое исправляло это недоразумение. Однако, услышав, что премия на самом деле была занижена на 10 рублей, Б. вызвал гнев и решимость, отказавшись подписывать новое соглашение. Он был против изменения условий контракта, так как считал договор священным.
Противостояние с работодателем
Отказ Б. от нового соглашения стал началом давления со стороны работодателя. В ответ на отказ работнику начали устраивать психологический прессинг: в разговоре с руководством возникали намеки на его ненадежность и возможные дисциплинарные взыскания. Рабочая атмосфера ухудшалась, и вскоре Б. принял тяжелое решение — уволиться по собственному желанию. Однако он не собирался уступать неправомерным требованиям.
Путь к правосудию
После увольнения Б. собрал все необходимые документы, включая трудовой договор и расчетные листы. Он подал иск в суд, требуя взыскания недоплаченной премии, компенсации за неиспользованный отпуск, а также морального ущерба. Общая сумма иска составила почти 500 000 рублей. Несмотря на разочарование в первой инстанции, решение было обжаловано. Апелляционный суд, а затем кассационный, в итоге признали, что трудовой договор — это основной закон для сторон трудовых отношений, и основное бремя доказывания ошибки лежит на работодателе.
В результате суды удовлетворили иск и взыскали с компании 350 000 рублей, подтверждая важность соблюдения трудовых прав. Этот случай стал ярким примером того, как одна опечатка может иметь серьезные финансовые последствия и подчеркивает важность защиты прав работников в сложной среде трудовых отношений.
