Ситуация на рынке труда в 2025 году заставляет работников внимательно относиться к своим правам и обязанностям. Представьте, что дистанционный сотрудник, который много лет работал из дома, получает приказ о командировке. Отказ от поездки может закончиться увольнением за прогул. Такой сценарий стал реальностью, подтвержденной судебными прецедентами, пишет Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
Что такое командировка по закону?
В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса РФ, командировка представляет собой временную поездку сотрудника по распоряжению работодателя за пределы его постоянного места работы с целью выполнения служебных заданий. Основные аспекты командировки:
- Обязанность работника. Командировка — это не просьба, а предписание, которые необходимо выполнять.
- Вне постоянного места работы. Для офисного сотрудника это любой адрес, не совпадающий с офисом, для удаленного — любое место, кроме его домашнего офиса.
- Временные рамки. Командировка имеет четко регламентированные сроки.
Важно понимать, что закон не делает исключений для удаленных работников. Все нормы трудового права действуют во взаимных обязательствах, если иное не прописано в трудовом договоре.
Прецедент: увольнение за отказ от командировки
Недавно в Третьем кассационном суде общей юрисдикции рассматривалось дело № 8Г-14058/2025. Сотрудник, работавший удаленно, получил приказ о командировке, однако не выполнил его, что привело к увольнению за прогул. Судьи вынесли решение в пользу работодателя, указав на законность приказа. Основные доводы включали:
- Приказ был правомерным; работодатель действовал в рамках своих полномочий.
- Командировка подразумевала выполнение конкретного задания на месте.
- Работодатель предоставил доказательства отсутствия сотрудника.
Когда отказ от командировки является законным?
Не каждый отказ от командировки может стать поводом для увольнения. В некоторых случаях работник имеет законные основания для отказа:
- Медицинские противопоказания. При наличии справки от врача, запрещающей поездку.
- Процедурные нарушения со стороны работодателя. Если командировка не прописана в трудовом договоре или нарушены условия ее оформления.
Также закон позволят отказать в случае необходимости ухода за близкими или в случае чрезвычайных семейных обстоятельств. Важно немедленно уведомить работодателя о причинах отказа и предоставить подтверждающие документы.
