К необычной ситуации привел случай, когда опытный слесарь вернулся на рабочее место после длительного восстановления от болезни, лишь для того, чтобы узнать, что его уже уволили. Выяснилось, что заявление об увольнении подала его супруга, полагая, что это будет лучшим решением для семьи, сообщает Дзен-канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
Неприятные сюрпризы
Житель Свердловской области, избегавший болеть, столкнулся с серьезным заболеванием, которое потребовало хирургического вмешательства. С ноября 2024 года по апрель 2025 года он находился на длительном лечении, и с нетерпением ждал момента, чтобы вернуться к любимой работе. Но по возвращении его ждал удар — он не только не мог приступить к своим обязанностям, но и узнал о расторжении трудового договора по собственному желанию.
Супруга слесаря, рассматривая ситуацию, посчитала, что возвращение к работе могло быть тяжелым испытанием для мужа. Она решила, что лучше будет, если он не будет работать, и подписала заявление об увольнении от его имени, даже не уведомив его.
Судебное разбирательство
Согласно документам, слесарь не имел понятия о происходящем, пока не получил свою трудовую книжку, где красовалась запись об увольнении. Когда он выяснил, в чем дело, попытался обратиться к работодателю, но был отказан в восстановлении на работе. В результате он не только лишился места, но и был вынужден обратиться в суд для защиты своих прав.
На судебном процессе работодатель ссылался на то, что все формальности были соблюдены, и что они не могли знать о подделке подписи. Однако важно было то, что у работника не было ни малейшего желания расторгать трудовой договор.
Судебное решение
Суд принял решение, основываясь на том факте, что для признания увольнения законным требуется наличие добровольного намерения работника. Показания жены, подтвердившие, что она фактически подделала его подпись, сыграли ключевую роль. В итоге суд признал приказ об увольнении незаконным и вернул слесаря на прежнюю должность, удовлетворив его иск.
Этот случай наглядно продемонстрировал, как важно иметь четкое понимание о своих трудовых правах и последствиях, которые могут возникнуть в результате недопонимания в семье.
