В ноябре 2025 года в Госдуме был анонсирован законопроект, который инициирует обязательное ежегодное повышение заработных плат для всех работодателей. Этот шаг направлен на устранение правового вакуума и на обеспечение регулярного улучшения финансового положения сотрудников. Для миллионов работников в коммерческом секторе это может стать ключевым моментом в защите их покупательной способности на фоне постоянно растущих цен.
Текущая ситуация: настало время изменений
Согласно действующей редакции статьи 134 Трудового кодекса России, работодатели должны обеспечивать рост реального содержания заработной платы с учетом индексации в связи с увеличением потребительских цен. Однако в законодательстве не указаны четкие сроки и минимальные размеры такого повышения. На практике это привело к тому, что многие предприятия откладывают индексацию зарплат, ориентируясь исключительно на прибыль, достижения ключевых показателей или рыночную ситуацию.
Как отметил Ярослав Нилов, глава Комитета по труду, такая неопределенность порождает произвол со стороны работодателей. В то время как работники бюджетной сферы получают фиксированные оклады, которые индексируются каждый год, сотрудники коммерческого сектора остаются без должной защиты. Новый законопроект стремится привести к единому стандарту индексацию для всех работников вне зависимости от их сфер деятельности.
Содержимое законопроекта: ключевые изменения
Предложенные поправки к статье 134 Трудового кодекса включают два основных пункта:
- Регулярность индексации: поведение индексации должно происходить не реже одного раза в год.
- Минимальный размер повышения: увеличение заработной платы должно соответствовать уровню инфляции за предыдущий год.
Эти изменения обеспечат ясный механизм защиты трудовых прав, сделают трудовые отношения более стабильными и исключат произвольные решения по поводу индексации зарплат.
Мнения экспертов и возможные риски
Интерес к законопроекту вызвал активные обсуждения среди экспертов, которые выразили как поддержку, так и критику новой инициативы. Сторонники указывают на возможность устранения неравенства между работниками бюджетной и коммерческой сфер, а также на повышение прозрачности в вопросах индексации. В то же время, критики озабочены возможными негативными последствиями, включая увеличение безработицы и сокращение премий и надбавок.
Некоторые экономисты предупреждают, что обязательная индексация может стать непосильным бременем для маленьких и средних предприятий, что может привести к сокращениям и уменьшению доходов работников. Также существует риск, что компании могут начать обходить закон, переводя часть зарплаты в «конверты» для соблюдения формальных требований.
