В 2025 году ситуация с выплатами заработной платы в России становится всё более тревожной. По информации Минтруда, задолженность по зарплате за первый квартал выросла втрое по сравнению с предыдущим годом и достигла 1,6 миллиарда рублей. Данные профсоюзов ещё более удручающие — они называют цифру в 2,4 миллиарда рублей. Это рекордный уровень задолженности за последние пять лет.
Можно ли приостановить работу?
Работники имеют законное право не выполнять свои обязанности, если задержка зарплаты превышает 15 календарных дней. По законодательству, с 16-го дня после назначенной даты выплаты, сотрудник может временно прекратить выполнение своих обязанностей. Это касается всех работников, включая тех, кто находится в командировке.
Приостановление работы может длиться до полного погашения задолженности. Важно отметить, что в этом случае зарплата сохраняется, и работник получает средний заработок.
Порядок уведомления работодателя
Основное правило при приостановлении работы — уведомить работодателя в письменном виде. Заявление должно быть вручено представителю компании (например, секретарю или в отдел кадров). Рекомендуется делать две копии и получить отметку о вручении на одной из них.
Если личная передача документа невозможна, его можно отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В этом случае работник может прекратить работу с момента отправки письма.
Важно помнить, что без уведомления приостановить работу не получится. Если сотрудник просто не выйдет на рабочее место, это может быть квалифицировано как прогул.
Исключения из правил
Тем не менее, важно учитывать, что существуют исключения. Приостановка работы запрещена в ряде случаев, включая:
- предприятия, которые обеспечивают жизнедеятельность (энергетика, связь и медицина);
- государственные учреждения;
- организации, обслуживающие особо опасные производства;
- силовые структуры и военные организации;
- время военного или чрезвычайного положения.
Вернуться на рабочее место нужно на следующий день после погашения задолженности или получения уведомления от работодателя о готовности погасить долг.
