На одном из предприятий в жаркое лето температура в рабочем цехе превысила 30°C, что привело к неожиданному поступку одного из сотрудников. Не выдержав духоты, он самовольно покинул своё рабочее место, сообщает Дзен-канал "Просто о сложном".
Этот шаг не остался без последствий: работнику был объявлен выговор, а премия отменена. Однако, решив отстоять свои права, он подал в суд. Рабочий аргументировал свои действия тем, что температура на его рабочем месте превышала допустимые нормы. Он также сообщил обо всех условиях своему бригадиру.
Профсоюз вступает в борьбу
Профсоюз предприятия неоднократно пытался привлечь внимание руководства к проблеме некомфортного микроклимата на рабочих местах. Члены профсоюза призвали провести контрольные замеры температуры в цехах совместно с представителями службы охраны труда. Однако эти инициативы были отклонены.
В итоге, чтобы подтвердить свои слова в суде, профсоюз самостоятельно организовал замеры температуры, на которые работник ссылался в своих доводах. Тем не менее, ответчик считал эти данные ненадёжными — они были получены без использования профессиональных приборов.
Судебное разбирательство и решение
В суде выдвигались и другие аргументы: ответчик указывал на то, что другие сотрудники остались на своих местах и завершили смену. Однако, несмотря на это, суд вынес решение в пользу работника. Судебная инстанция постановила, что работодатель не смог доказать соблюдение безопасных условий труда на производстве.
Это дело подчеркивает важность соблюдения норм по охране труда и защиты прав работников. В условиях глобального потепления подобные случаи могут стать все более распространёнными.
