Сбербанк снизил ожидаемые темпы роста чистых комиссионных доходов до 3-5% в 2025 году. Это заметное сокращение по сравнению с предыдущими годами, когда рост превышал 7-10%. Причины данного пересмотра связаны с общим замедлением экономики и усиливающейся конкуренцией на банковском рынке. Несмотря на это, некоторые крупные банки демонстрируют впечатляющие результаты, увеличивая свои комиссионные доходы на десятки процентов за год.
Причины изменения прогноза
В новой презентации по результатам работы за девять месяцев 2025 года Сбербанк сообщил о значительном замедлении роста своих комиссионных доходов. На данный момент чистые комиссии увеличились всего на 0,5% по сравнению с предыдущим годом, а в третьем квартале они даже снизились на 0,8%. Основными факторами, повлиявшими на эту динамику, стали высокая база прошлого года из-за единовременного признания доходов и улучшения условий для подписчиков сервиса «СберПрайм», что привело к расширению лимитов бесплатных платежей и переводов.
Рынок и конкуренция
Экономическая ситуация в стране также отразилась на доходах. В условиях высокой инфляции и давления кредитных ставок потребительская и финансовая активность населения значительно уменьшилась. Это затрудняет консолидацию доходов, что видно и в других банках: в Альфа-банке и Газпромбанке наблюдается схожая картина с чистыми комиссионными доходами, которые остаются на уровне прошлогодних показателей.
Анализ и перспективы
Тем не менее, такие результаты не являются отражением общей ситуации на рынке. ВТБ, к примеру, продемонстрировал рост чистых комиссионных доходов на 8,6%, что связано с усилением позиций на рынке форекса и трансакций. По прогнозам ВТБ, к концу 2025 года общий рост комиссионных доходов составит 10%. Также отмечается, что другие банки, такие как Т-Банк и Совкомбанк, значительно увеличили свои доходы в этом сегменте.
Таким образом, несмотря на снижение комиссионных доходов в Сбербанке, общая картина рынка показывает разнообразие в подходах и стратегиях различных банков, что может привести к различиям в результатах в зависимости от их индивидуальной структуры и условий работы.
