Множество людей в России сталкиваются с ситуацией, когда работали без официального оформления, но трудовой договор так и не был подписан. В результате остаются без зарплаты и трудового стажа, но существует закон, который может стать на защиту таких работников, сообщает Дзен-канал "Юридическое Бюро"Е.Романовой"".
Что говорит закон?
Согласно статье 67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор может считаться заключённым даже без подписанных документов, если работник начал выполнять свои обязанности с ведома работодателя. Это означает, что для подтверждения трудовых отношений достаточно доказать, что работа выполнялась по указанию нанимателя.
Какие доказательства помогут?
Чтобы защитить свои права и доказать факт работы, важно собрать весомые доказательства. Вот что может пригодиться:
- Переписка в мессенджерах: документы, подтверждающие договорённости между сотрудником и работодателем.
- Фото и видео: доказательства выполнения рабочих процессов, фиксирующие факт присутствия.
- Свидетели: если коллеги или клиенты могут подтвердить, что работник выполнял свои обязанности.
- Внутренние документы: табели, пропуска, списки смен — все это может подтвердить постоянное присутствие работника.
- Банковские переводы: выплата «за услуги» может подтвердить возмездный характер работы.
Практические рекомендации
Не стоит медлить с подачей заявлений в трудовую инспекцию или прокуратуру, а затем — с иском в суд. Важно помнить, что срок для подачи заявления составляет всего месяц с момента отказа в оформлении или увольнения. Если есть опасения относительно увольнения, рекомендуется начать собирать доказательства заранее.
Не забывайте ознакомиться с размером задолженности, включая зарплаты, отпускные и возможные компенсации. Чем больше аргументов у вас в распоряжении, тем сильнее ваша позиция в судебном разбирательстве.
Даже если работа была оформлена неофициально, закон стоит на стороне фактического работника. Главное — действовать решительно и не откладывать решение ваших проблем на потом.
