После подписания трудового договора с молодым специалистом начинается работа по их социальной адаптации и профессиональной реализации. Важно, чтобы уже на старте молодой сотрудник четко понимал, что для организации важно, какие правила работы и принципы приняты, какие ценности есть в организации.
Разработайте в организации Положение о наставничестве. Работа под присмотром наставника поможет молодому коллеге быстрее и эффективнее пройти адаптацию, получить эмоциональную поддержку от опытного сотрудника. Важно вовремя заметить способности и сильные качества молодых специалистов и найти им соответствующее применение в организации. Таким образом организация формирует кадровый резерв из ключевых сотрудников, вовремя закрывает потребности в кадрах.
Губернатор области Мария Федоровна Костюк особо отмечает: «Героем может быть каждый — на своем рабочем месте и на передовой. Наша общая задача — создать условия, чтобы молодые люди через любовь к семье, родителям, малой и большой Родине продолжали служить Отечеству и созидать сильную, великую страну.».
#ДепПоТрудуИЗанятостиНаселенияЕАО #ЗанятостьНаселенияЕАО