К лишению свободы приговорен ранее судимый житель г. Биробиджана за нанесение телесных повреждений знакомому
С участием государственного обвинителя прокуратуры г.Биробиджана Михаила Светницкого судом рассмотрено уголовное дело в отношении 38-летнего ранее судимого жителя ЕАО. Он признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 116.1 УК РФ (нанесение побоев, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в ст.115 УК РФ, и не содержащих признаков состава преступления, предусмотренного ст. 116 УК РФ, лицом, имеющим судимость за преступление, совершенное с применением насилия).
Установлено, что в ночь на 5 февраля 2024 года мужчина, находясь в квартире по ул. Пушкина в г. Биробиджане, распивал со своими знакомыми спиртные напитки. В ходе застолья с одним из них у мужчины произошел конфликт, в ходе которого, он нанес знакомому не менее трех ударов кулаком по лицу, причинив ему телесные повреждения в виде ушибов, не повлекших вреда его здоровью (побои). В результате указанных действий потерпевший испытывал физическую боль.
Подробнее на сайте: https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_79/mass-media/news?item=106030873
Работодатель наделен правом снижать размеры премий работникам с дисциплинарными взысканиями
Федеральным законом от 07.06.2025 №144-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, позволяющие работодателям снижать размеры премий работникам с дисциплинарными взысканиями.
Статья 135 ТК РФ дополнена положением, предусматривающим, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, будут определяться виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и др.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав его заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание.
Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов.
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
